林琰琰👫📆把薪資表都發給李經理了，可是她沒想到辛苦🔝👰做出來的薪資表竟還有了這么大💀的問題，以至于她措手不及！

     李經理看了薪資報表之后，把林琰琰叫到辦公室，對林琰琰說：“這個人，錢江，IV來之前犯了錯事，公司當時就有👆🗨通報文件，🌻🌝🌨扣除年底所有的獎金的，因此，你不能發放他的獎金?！?br/>
     林🎶😥琰琰看了一眼，這個人是項目部的一員，業績不是很突出，可年底獎金也發⏪📄了將近十萬。按照李經理的說法，一下子把人家10塊的獎金扣除了，人家會跳腳的。

     林琰琰斟酌了一下，詢問李經理：“經理，當時通報🚀扣除的審批文件，您還有保存嗎？能否給我看看？還有，陸總來了以后，這份文件可有給陸總看過，陸總是什么意思？”

     李經理卻皺著眉頭問她：“怎么輪➕🚀💒得到你來質疑我呢？我說存在的事情，你都不相🐇📮信嗎？”

     “我相信您🌃⬛的話，但是薪酬發放要有根有據，哪怕扣除員工一分錢的工資，也應該有符合規矩的文件，不然就是胡亂克扣工資了?！?br/>
     “怎么就成了胡亂克扣工資了呢？這個人，錢江🐁⏸⏯，去年損公謀私，害公司損失了幾十萬的利益，當時公司就已經出了相關處🔥♌罰了，并且要求扣除他本年度的所有獎金。文件在雯雯那兒，雯雯當時離職時，有交接到你手上的！”

     林琰琰回想了一下，甚至回到座位上，把雯雯和她的交接表也翻看了一下，才又進來對📬李經理⛹說：“抱歉，李經理，雯雯與我的交接資料中沒有這個人的處罰資料?！?br/>
     “怎么可能！”李經理起身過來看她的交接表，并且把她帶進來🧔的文件合資翻看了一邊，的確沒有找到。

     🐢李經理無話可說了，她想了一下，還是不甘心吧，就對林琰琰低聲吩咐：“這個人，當時我們已經有審批文件公示出來了的，即便現在沒有紙質文件，你也扣除他的獎金，他不會過問的，因為他心里很清楚有這回事。”

     林琰琰也想了一下，勸她說：“經理，那么你們當時的審批郵件還保存著嗎？💞🥛即便沒有紙質版了，電子檔也同樣🖤🔙👡具有效力的?！?br/>
     李經理嘆氣說：“此事當時不好過于張揚，走的內部審批流程，這件事也就是行政部發了一處罰申請，雯雯發起審批流程，過我這兒，再過他們的部門領導和景總那兒。可是雯雯和他們⛰的部門領導離職了，OA賬戶和郵件賬戶都被注銷了，而我的電腦曾經出過問題，維修過后原始的郵件記錄都沒有了，景總那兒，這么重要的文件我也不好意思向他過問?！?br/>
     李經理才不會向領導過問🤩🌡呢，這🙆🍚么重要的文件她和屬下搞丟了，領導不就擦覺她的工作失職了嗎？

     李經理又說：“你就按照之前的規矩扣除得了，大伙兒都知道有這回事，誰會查😓？”

     “現在大伙兒🙌👚🎚不查，將來審計要查，屆時我們怎🦍🕯么解釋呢？而且員工被扣除了10萬塊，他心里一定有反應，如果他鬧事了，我們沒有文件，怎么辦？”

     “什么怎么辦呢？”李經理四處看了看，然后壓低聲音對林琰琰說，“屆時你都離職了，就算查，也追究不🏭🛄到你頭上，有什🛑🍖么事情還不是我扛著？工資流程今天就要發起了，否則后天怎么發得了工資，拖延一天，你我的績效都得扣，而且領導也會過問，你覺得哪一件事情重要？”

     林琰🥧👓⬅琰仔細斟酌了一下李經理的話，📴🌄🎠內心十分不贊同。

     到時候她已經🐲🗑💛離職了，審計來查，李經理打算把這件事歸⛷🏈🌴到她頭上嗎，于是她莫名其妙地背黑鍋🗼✨🍃？

     林琰琰不贊同李經理的做法，就說：“今天還有一天的時間，我把雯雯交接的資料重🌫😶🐁新找一遍，或者我打電話給雯雯詢問一下，如果找到了，我就按要求先發郵件給陸總，如果陸總同意按照景輝集團之前的意見處罰，我就處罰。”

     李經理⛑🛰雖然不滿意林🍞👹🤨琰琰不聽從她的指令，但是林琰琰是對的，她也沒辦法，就說：“好吧，那你先去找找吧！”

     林琰琰走🔕后，李經理就想林琰琰真是太迂腐太嚴苛，連領導的話都不聽，果然不把她放在眼里！幸好林琰琰打算離職了，否則這么難駕馭的員工她以后怎么搞小動作？

     就這件事，林琰琰如果🏑🦉大事化小小事化了乖乖聽從🦀🎇🎮就好了，誰會無聊專門去查這件事情？她非要找什么文件，非要按照規章制度辦事?？梢幷轮贫仁撬赖?，人是活的，也不知道她頂著個腦袋干什么用！

     李經理腹誹著，對林琰琰愈加不滿。她以為林琰琰回頭找文件找不到，又遇到趕著發工資的時節，會知難而退，也就睜一只眼閉一只過去了吧，誰知林琰琰硬是在那里翻了一個早🧝上。

     林琰琰把所有能🚳📒🌪翻的資料都翻遍🤲⛔🎨了，又請求I🈸🧠T技術員恢復雯雯以前的辦公系統賬號，爭取把那封郵件恢復回來。

     然而技術員很無奈，說已⛵⛏🌬經📢注銷了好幾個月的資料，沒法找回來了。

     林琰琰又打電話給雯雯，雯雯此時還在家帶孩子🗺，沒有上班，因此對上一份工作的資料記得還很清楚，就對林琰琰說：“那份資料，經理曾經借閱，后來就再也沒有還回來了，我交接給你的時候也忘記這回事了，你問問經理吧，應該還在經理那兒。”

     “當時經理拿🔘🍩走🐍時，你們有簽字交接嗎？或者你有借閱記錄嗎？”林琰琰問。

     雯雯委🌞🌮屈地說：“經理當時就拿🌻走了，她是我們的領導，我哪兒敢要求她啊?！?br/>
     林琰琰就意識到問題不對頭了，文件被李經理搞丟了吧，李經理不想把此事聲張，才叫她偷偷處理，可是林琰琰怎么能替李經理掩蓋真相？而且這么重要的文件，涉及敏感員工的10萬塊👦🐟🍵錢，萬一員工真的要鬧事，后果誰能承擔？

     林琰琰也不動聲色，繼續埋頭尋找資料。

     她不會去問李經理的，因為李經理那番態度明顯表明了她搞丟了文件，又不想承擔，她去問李經理肯🏄定地死不承認。她也只能把能翻的🎪地方都翻一遍，或者想方設法拿到那封郵件。

     🏮🌒可惜景辰出差了🚲😦，她也聯系不上景辰，要不然💡她肯定跟景辰說一聲，讓景辰尋找，給她轉發回來的，她也不用這么費心思了。

     林琰琰找啊找，同事們都問她在找什么，林琰琰大意說了一下🍟📝🥪那份文件，同事們都不太清楚，要嘛就跟林琰琰一樣新來沒多久🧤🕴🎉，要嘛以前沒有接觸這個崗位，不清楚這回事。

     李經理坐在小辦公室里一直觀察🤪🕉⛵林琰琰，聽見她跟同事們講話，生怕她把文件🕯🍢😼搞不見的事情抖了出來，就又➡🆒⬅把林琰琰叫到辦公室。

     李經理說：“你找找了嗎？”

     林琰琰說：“沒?！?br/>
     “那你打算什么時候發起工資審批流程？”

     林琰琰斟酌了一下，回復：“要發起也可以，但是文件找不見，⬇我就不能扣除錢🏮江的獎金?！?br/>
     李經理跳腳了，很想揚高聲音大💗😦罵🕐🍞⤴，但是她不敢聲張，又小聲地說：“10萬塊，🖱🍫你以為公司是散財童子嗎，10萬塊本來應該扣除了，你卻給他發了，領導過問此事，誰來承擔？”

     林琰琰很冷靜地說：“沒有文件，沒有扣除的依據，我⚪🤞不👞🌠能扣！”

     李經理氣得走到她面前：“林琰琰，你是跟我作對是吧？你非要找那個文件，到時候工資發不👮🤱🍉了，領導過問，我看你怎么交代?！?br/>
     林琰琰眼見李經理如此，她真是越來越看低這位女經理了，忍不住諷笑：“🐫李經理，那份文件去哪兒了你心里很清楚，到時候領導過問，估計應該不止過問我。如果您真要和諧低調地處理此事，那最好擬一份報告告知陸總，陸總知道了此事，也許會給出解決的方法，🍖🕍🛂你我也好辦一些，可是要是一直瞞著領導，萬一哪一天事發了，就不好處理了！”

     “我們之間誰才是領導，需要你來📻📳指點我嗎？”李經理生氣了，大概心底的**被林琰琰窺見，顏面掃地，才暴🙌🐌跳如雷吧。

     林琰琰說：“身為下屬，我只是誠懇地給你出建議，至于采不采納當然由經理您自己定奪。這件事，要是沒有文件，我就按照眼前的規定處🔬✊🥐理，告辭了！”

     林琰琰出去了，李經理氣得不輕。

     當天，林🌗琰琰果然沒有發起🥗🍜📴工資審批流程，她給李經理留時間，到底是打報告通知陸總呢，還是找出那份文件還給她，李經理不解決一天，林琰琰就拖一天。

     因為規定如此，她不好冒險幫著李經🏍🐛🤟理隱瞞此事，這是違反規定的事情，弄不好要出大事，她可不想離職之前還犯下💖🦉如此大錯或者留把柄給后人抹黑！

     第二天下午，才剛上班沒多🛳🤳♐久，副總就過人事部來詢問工資的事情了。

     他問李經理為什么那么久還不發起🏣🌾工資、獎金的🌳🏪✒審批流程，大伙兒可都盼著年底的這批獎金呢。

     李經理很尷尬，也不敢叫林琰琰👘🏅📼到辦公室解釋，而是賠笑著打發副總后，把林琰⚪🐳📌琰叫進去發難。林琰琰依然不從。

     又過了一個小時🌠💤，陸莘⏲透也🌐來到李經理辦公室，親自過問此事了。

     因為已經快過了最佳審批時效了，工資審批要經過好多層領導和😭財務部，都需要時間反應的，要⛳⛔👜是今天下午不發，明天肯定不能按時發工資。

     因此陸莘透也親自來過問此事了。

     李經理又想用糊弄副總那一套糊弄陸莘透，🎡🔩可陸莘透多精明的人啊，當即察覺出端倪，把林琰琰叫到辦公室來，一起問話。